Na úvod začneme dobrou správou. Situácia na slovenskom trhu práce sa postupne zlepšuje, nezamestnanosť sa drží na úrovni 5,4 %, čo je historicky jedna z najnižších hodnôt. V praxi to znamená, že len päť ľudí zo sto si nevie nájsť prácu. No aj napriek tomu majú mnohé firmy ťažkosti s obsadzovaním pracovných miest. Chýbajú nám totiž odborníci so špeciálnymi zručnosťami alebo vzdelaním.
Voľné miesta sú, no ľudí je nedostatok.
Problémom nie je nedostatok pracovných ponúk ale no je nedostatok ľudí, ktorí by tieto pozície mohli a chceli obsadiť. Súčasne je najväčší dopyt po pracovníkoch v oblastiach ako IT, doprava, zdravotníctvo a tiež po ľuďoch pracujúcich v technických profesiách. Najžiadanejšími pracovníkmi sú teda napríklad vodiči kamiónov, zdravotné sestry, mechanici či programátori.
Okrem toho je veľa práce sústredenej v Bratislave a okolí, keďže sa tam koncentruje najviac firiem. Problémové teda môžu byť iné regióny, kde síce práca je, no nie je v blízkosti osídlenia obyvateľov. V tom prípade by sme odporučili zvážiť prácu v iných mestách alebo v zahraničí. Ak by ste potrebovali pomoc s hľadaním vhodnej práce, či už u nás na Slovensku alebo v zahraničí, obráťte sa na nás.
Problémom je aj starnutie obyvateľstva.
Naša populácia žiaľ starne. Každý rok odchádza mnoho pracujúcich ľudí do dôchodku no mladých ľudí, ktorí by ich mohli nahradiť, je málo. To vytvára tlak na firmy, ktoré musia investovať do prilákania pracovníkov – napríklad zvyšovaním platov, ponukou rozsiahlejších benefitov alebo zlepšovaním pracovných podmienok. Môže to byť dobrou príležitosťou pre tých, ktorí si momentálne hľadajú prácu.
Čo sa očakáva v roku 2025?
V roku 2025 pribudne odhadom viac ako 350-tisíc nových pracovných miest. Najväčší záujem zamestnávateľov bude naďalej o odborníkov, ktorí pracujú v službách, obchodných pozíciách a technických zameraniach. Pritom, ak chcete mať dobré a stabilné zamestnanie, je najvyšší čas popremýšľať nad tým, či nie je načase doplniť si znalosti a naučiť sa niečo nové. Silne sa preferujú rôzne digitálne a technické zručnosti.
Ako personálna agentúra vám vieme odporučiť:
- školenia – napr. dopravné školenia pre vodičov (môžete ich násť tu),
- rekvalifikačné školenia – v spolupráci s Úradom práce SR,
- rozvoj soft skills – napríklad komunikácia, organizačné a líderské zručnosti, kritické myslenie a pod.,
- knihy a kurzy o sebarozvoji – Seduo je výborná platforma s množstvom online kurzov.
Trh práce na Slovensku prechádza zmenami. Príležitosti sú, no ľudia sú často povinní investovať do seba a naučiť sa niečo nové. Ak sa chopíte týchto možností, vaše šance na nájdenie dobrej práce sa výrazne zlepšia. DEKRA vás na tejto ceste podporí.